Oman Extends Mandatory Sick Leave Insurance Coverage to Expat Workers

عمان (پوٹھوار ڈاٹ کام – محمد نصیر راجہ، 29 جون 2026) – سلطنتِ عمان کی حکومت نے ملک میں مقیم غیرملکی ملازمین کے حقوق اور سماجی تحفظ کے حوالے سے تاریخی فیصلہ کیا ہے، جس کے تحت اب سرکاری اور نجی دونوں شعبوں میں کام کرنے والے غیرملکی ملازمین کے لیے بھی ‘بیماری کی چھٹی’ اور غیر معمولی چھٹیوں کی انشورنس کوریج کا قانون نافذ کیا جا رہا ہے، جس کا باقاعدہ آغاز اگلے ماہ 20 جولائی سے ہوگا۔
گلف نیوز کے مطابق عمان کے سوشل پروٹیکشن فنڈ کی جانب سے جاری کردہ نئے حکم نامے میں کہا گیا ہے کہ سوشل پروٹیکشن فنڈ کے فیصلہ نمبر 13/2026 کے تحت متعارف کرائی گئی اس نئی پالیسی کے بعد عمان کے لیبر لاء کے تحت آنے والے تمام نجی اداروں، سرکاری انتظامیہ کے یونٹس اور دیگر پبلک قانونی اداروں میں کام کرنے والے غیر ملکی ملازمین کے لیے اس انشورنس اسکیم کا حصہ بننا لازمی قرار دے دیا گیا۔
معلوم ہوا ہے کہ عمان میں مقامی یعنی عمانی ملازمین کے لیے یہ ‘بیماری کی چھٹی اور غیر معمولی رخصت’ کا انشورنس سسٹم جولائی 2019ء سے کامیابی کے ساتھ چل رہا ہے، اس اسکیم میں سرکاری اور نجی شعبے کے تمام مقامی ورکرز، عارضی یا ٹریننگ کنٹریکٹ پر کام کرنے والے ملازمین اور ریٹائرڈ افراد بھی شامل ہیں، اب اسی اسکیم کو وسعت دیتے ہوئے غیر ملکیوں کو بھی اس کا مستقل حصہ بنایا جا رہا ہے۔
سوشل پروٹیکشن فنڈ کا کہنا ہے کہ اس اقدام کا بنیادی مقصد عمان کے اندر کام کرنے والی لیبر فورس کے ایک بہت بڑے حصے کو سماجی تحفظ فراہم کرنا اور انشورنس کے فوائد کا دائرہ کار وسیع کرنا ہے، یہ انشورنس عمان کے آفیشل لیبر لاء کے دائرے میں آنے والے تمام ایکسپیٹ ورکرز کے لیے تو لازمی ہے، لیکن یہ دفعات ان غیر ملکی ورکرز پر لاگو نہیں ہوں گی جو لیبر لاء کے دائرے سے باہر ہیں۔
بتایا جارہا ہے کہ غیر ملکیوں کے لیے انشورنس کوریج کا یہ اضافہ سلطنتِ عمان کی ان وسیع تر کوششوں کا حصہ ہے جس کے تحت ملک کے معاشی نظام کو چلانے والی افرادی قوت کے فلاح و بہبود کے تحفظ اور سوشل سیکیورٹی سسٹم کو مزید مضبوط اور پائیدار بنانا ہے، تاہم گھروں میں کام کرنے والے غیر ملکی ملازمین جیسے ہاؤس میڈز، ڈرائیورز وغیرہ اس لازمی انشورنس اسکیم کے دائرہ کار میں شامل نہیں ہیں۔

Muscat (Pothwar.com – Mohammad Naseer Raja | June 29, 2026) — In a landmark move aimed at strengthening social protection for expatriate workers, the Sultanate of Oman has announced that foreign employees working in both the public and private sectors will now be covered under a mandatory insurance scheme for sick leave and extraordinary leave. The new policy will officially come into effect on July 20, 2026.

According to Gulf News, Oman’s Social Protection Fund has issued a new directive under Decision No. 13/2026, making participation in the insurance scheme compulsory for all expatriate employees working in private sector establishments, government administrative units, and other public legal entities governed by the country’s Labour Law.

The Social Protection Fund noted that a similar insurance system covering sick leave and exceptional leave has been in place for Omani nationals since July 2019. The existing scheme includes all Omani employees in both the public and private sectors, workers employed on temporary or training contracts, as well as retirees. The latest decision expands these benefits to include expatriate workers.

Officials said the primary objective of the initiative is to extend social protection to a significant segment of Oman’s workforce and broaden access to insurance benefits. The scheme will be mandatory for all expatriate employees who fall under the provisions of Oman’s Labour Law. However, foreign workers who are not covered by the Labour Law will remain exempt from the new regulations.

The expansion of insurance coverage is part of Oman’s broader strategy to strengthen its social security system while improving the welfare and protection of the workforce that supports the country’s economy. Authorities believe the measure will contribute to a more sustainable and inclusive labour market.

However, the mandatory insurance scheme will not apply to domestic workers, including housemaids, drivers, and other household employees, who remain outside the scope of the Labour Law and the new insurance provisions.

The new policy reflects Oman’s continuing efforts to modernize its labour and social protection framework, ensuring greater security and workplace benefits for expatriate workers while promoting long-term economic and social sustainability.